Начинаем по-белому и выигрываем!

Меня не перестает удивлять процент русскоязычных израильтян, работающих «по-черному» и грабящих собственные семьи.
A в процессе своей работы финансовым терапевтом я встречаю до 40 русскоязычных израильских семей в месяц и статистику имею «из первых рук».
Так в чем же такая притягательность «черного» заработка? Некоторый и единственный «плюс» – чуть более высокая зарплата «на карман» по сравнению с «белой».

Всё остальное – минусы:
1) Отсутствие больничного.
2) Отсутствие профессиональной страховки.
3) Отсутствие покрытий на случай травмы, инвалидности и потери заработка.
4) Отсутствие отчислений на пенсию.
5) Очень большой шанс недополучить или вообще не получить заработанные деньги.

Так неужели все эти минусы настолько перевешиваются тем единственным плюсом, что люди продолжают работать по-черному?
Выяснить это мне посчастливилось на примере своего клиента – крановщика башенного крана.
До нашей встречи он был доволен тем, что получал «на карман» около 10 000 в месяц, тогда как его коллеги «по-белому» зарабатывали около 6 000. Казалось бы, 4 000 шекелей разницы в месяц – приличный довод, но мне пришлось его серьезно расстроить.

Итак, берем в расчет стандартный месяц – 186 рабочих часов:
– По-черному – 9 300 шек. в руках. Только заковыка – нужно как-то «бегать» от государства, самому платить Битуах Леуми, и, не дай бог, объяснять налоговой службе, откуда твои доходы.

Всех «талантливых» предупрежу – компьютерные системы налоговой службы развиваются с каждым днем. Недавнее нововведение – проверка уровня выплаченных налогов и количества поездок за границу. Не настораживает?

– По-белому – базовая зарплата брутто – 7 000 шекелей. Воспользовавшись простым калькулятором проверки зарплаты нетто, получаем «на руки» 6 100 шекелей. Мало? На первый взгляд, да, но только на первый. 

А на самом деле к этим деньгам прибавляются:
1) Отпускные – минимум 1 день в месяц – 300 шекелей (это при стаже – обратите внимание, в отрасли, а не у конкретного работодателя – до 2 лет). Те же, кто в отрасли отработали 3-4 года, имеют 1,5 дня отпуска – 450 шекелей. Сюда же прибавляется возможность взять 1 день в году «по выбору» – еще 30 шекелей. Итого 480 шекелей на отпускных. Кстати, есть еще отпуска в случае важных событий – свадьба, рождение или свадьба ребенка.

2) Больничные – 1,5 дня в месяц. Да, известно, что в случае болезни первые 2 дня не оплачиваются. И всего за год можно накопить 18 дней. Допустим, он проболеет 2 раза в год – что абсолютно реально по 9 дней – неделю с небольшим. Стало быть, он получит 2 раза возмещение по 7 дней, в сумме – 4200 за год или 350 шекелей в месяц.

3) «Дмей авраа» – деньги на оздоровление. В его случае это было 8 дней за год – около 2400 шекелей или 200 шекелей в месяц.

4) Пенсионные отчисления – работодатель оплачивает 820 шекелей ежемесячно, а на пару они собирают на пенсию 1225 шекелей в месяц. Моему клиенту 40 лет, и получилось, что до пенсии он скопил бы сумму в 364 500 шекелей. Но это только часть правды. Деньги в пенсионных программах не «валяются», а работают, и за 27 лет без особого риска могут превратиться в 750 000 шекелей. То есть по факту каждый месяц на пенсию копится 2300 шекелей.

5) Как оказалось, он уже больше трех лет работает в строительной области, и ему положен еще и «керен иштальмут» (фонд развития) – 245 шекелей в месяц.

6) Страхование. Работая официально, он получает страхование на случай травм, потери трудоспособности, а его семья оказывается обеспеченной на случай, не дай бог, смерти. Все-таки башенный кран – это не стол и кресло в офисе. Самостоятельно он бы платил за все эти покрытия от 200 до 500 шекелей в месяц, в среднем – 350 шекелей. Так – все оплачивает работодатель.

Теперь суммируем: 6100 + 480 отпускные + 350 больничный + 200 оздоровительные + 2300 на пенсию + 245 фонд развития + 350 страховые покрытия = 10 025 шекелей.

Что получается: работая официально, его коллеги по факту получают даже больше, чем он (мы еще не брали во внимание подарки на праздники 2 раза в год), при этом имеют полную защиту от рисков и уверенность в завтрашнем дне.

И это только при подсчете месяца без дополнительных часов. А у крановщиков сплошь и рядом переработки, и если взять в расчет их стандартный месяц в 230 часов, то разница в пользу «белой» зарплаты становится еще более значительной.

Вывод:
Мужчины, если работодатель предлагает вам оплату «по-черному», спасая вас от «огромных налогов», он обманывает вас и просто экономит на вас свои деньги.
Женщины, если ваши мужья работают «по-черному», радуясь тому, что приносят домой «больше денег», подумайте о том, что с вами будет, если ваш муж неудачно спустится с крана. Не дай бог, конечно…

Меня не перестает удивлять процент русскоязычных израильтян, работающих «по-черному» и грабящих собственные семьи.
A в процессе своей работы финансовым терапевтом я встречаю до 40 русскоязычных израильских семей в месяц и статистику имею «из первых рук».
Так в чем же такая притягательность «черного» заработка? Некоторый и единственный «плюс» – чуть более высокая зарплата «на карман» по сравнению с «белой».

Всё остальное – минусы:
1) Отсутствие больничного.
2) Отсутствие профессиональной страховки.
3) Отсутствие покрытий на случай травмы, инвалидности и потери заработка.
4) Отсутствие отчислений на пенсию.
5) Очень большой шанс недополучить или вообще не получить заработанные деньги.

Так неужели все эти минусы настолько перевешиваются тем единственным плюсом, что люди продолжают работать по-черному?
Выяснить это мне посчастливилось на примере своего клиента – крановщика башенного крана.
До нашей встречи он был доволен тем, что получал «на карман» около 10 000 в месяц, тогда как его коллеги «по-белому» зарабатывали около 6 000. Казалось бы, 4 000 шекелей разницы в месяц – приличный довод, но мне пришлось его серьезно расстроить.

Итак, берем в расчет стандартный месяц – 186 рабочих часов:
– По-черному – 9 300 шек. в руках. Только заковыка – нужно как-то «бегать» от государства, самому платить Битуах Леуми, и, не дай бог, объяснять налоговой службе, откуда твои доходы.

Всех «талантливых» предупрежу – компьютерные системы налоговой службы развиваются с каждым днем. Недавнее нововведение – проверка уровня выплаченных налогов и количества поездок за границу. Не настораживает?

– По-белому – базовая зарплата брутто – 7 000 шекелей. Воспользовавшись простым калькулятором проверки зарплаты нетто, получаем «на руки» 6 100 шекелей. Мало? На первый взгляд, да, но только на первый. 

А на самом деле к этим деньгам прибавляются:
1) Отпускные – минимум 1 день в месяц – 300 шекелей (это при стаже – обратите внимание, в отрасли, а не у конкретного работодателя – до 2 лет). Те же, кто в отрасли отработали 3-4 года, имеют 1,5 дня отпуска – 450 шекелей. Сюда же прибавляется возможность взять 1 день в году «по выбору» – еще 30 шекелей. Итого 480 шекелей на отпускных. Кстати, есть еще отпуска в случае важных событий – свадьба, рождение или свадьба ребенка.

2) Больничные – 1,5 дня в месяц. Да, известно, что в случае болезни первые 2 дня не оплачиваются. И всего за год можно накопить 18 дней. Допустим, он проболеет 2 раза в год – что абсолютно реально по 9 дней – неделю с небольшим. Стало быть, он получит 2 раза возмещение по 7 дней, в сумме – 4200 за год или 350 шекелей в месяц.

3) «Дмей авраа» – деньги на оздоровление. В его случае это было 8 дней за год – около 2400 шекелей или 200 шекелей в месяц.

4) Пенсионные отчисления – работодатель оплачивает 820 шекелей ежемесячно, а на пару они собирают на пенсию 1225 шекелей в месяц. Моему клиенту 40 лет, и получилось, что до пенсии он скопил бы сумму в 364 500 шекелей. Но это только часть правды. Деньги в пенсионных программах не «валяются», а работают, и за 27 лет без особого риска могут превратиться в 750 000 шекелей. То есть по факту каждый месяц на пенсию копится 2300 шекелей.

5) Как оказалось, он уже больше трех лет работает в строительной области, и ему положен еще и «керен иштальмут» (фонд развития) – 245 шекелей в месяц.

6) Страхование. Работая официально, он получает страхование на случай травм, потери трудоспособности, а его семья оказывается обеспеченной на случай, не дай бог, смерти. Все-таки башенный кран – это не стол и кресло в офисе. Самостоятельно он бы платил за все эти покрытия от 200 до 500 шекелей в месяц, в среднем – 350 шекелей. Так – все оплачивает работодатель.

Теперь суммируем: 6100 + 480 отпускные + 350 больничный + 200 оздоровительные + 2300 на пенсию + 245 фонд развития + 350 страховые покрытия = 10 025 шекелей.

Что получается: работая официально, его коллеги по факту получают даже больше, чем он (мы еще не брали во внимание подарки на праздники 2 раза в год), при этом имеют полную защиту от рисков и уверенность в завтрашнем дне.

И это только при подсчете месяца без дополнительных часов. А у крановщиков сплошь и рядом переработки, и если взять в расчет их стандартный месяц в 230 часов, то разница в пользу «белой» зарплаты становится еще более значительной.

Вывод:
Мужчины, если работодатель предлагает вам оплату «по-черному», спасая вас от «огромных налогов», он обманывает вас и просто экономит на вас свои деньги.
Женщины, если ваши мужья работают «по-черному», радуясь тому, что приносят домой «больше денег», подумайте о том, что с вами будет, если ваш муж неудачно спустится с крана. Не дай бог, конечно…