Пока мы работаем, по закону, мы должны ежемесячно откладывать определенную сумму от дохода, чтобы в последующем эти деньги могли нас содержать.
Это минимум 12,5 %.
6 % откладывает работник
6,5 % откладывает работодатель
Так формируется тагмулим.
Уже на этом этапе можно влиять на то, чтобы сумма становилась больше. Например, увеличить ежемесячный платеж. Работник по своему желанию может увеличить свою обязательную часть до 7%. Работодатель, если захочет, – до 7,5%
У нас есть три инструмента, чтобы за оставшийся до пенсии срок эту сумму преумножить.
Все три инструмента инвестиционные. Работают по принципу: вы даете компании деньги, она их вкладывает в ценные бумаги, чтобы увеличить.
Пенсионные отчисления не облагаются налогом, поэтому это максимально выгодная инвестиция. Так что если вы боитесь фондового рынка, не бойтесь, вы уже там)))
1. Купат Гемель – групповые договора. Недорогой тип инвестирования. Нет страховки и поэтому вся ваша сумма идет на накопления. Пенсионных выплат здесь нет. Следовательно, перед тем, как выходить на пенсию, средства нужно перевести в компанию, которая сможет их выплачивать.
2. Керен Пенсия – групповые договора. Есть пенсионные начисления. Средства страхуются, поэтому часть вложенных денег уйдет на страховые случаи. Зато, если что-то не так, государство вернет вам треть суммы. Есть ограничения: максимальная зарплата для керен пенсия около 18500 шек брутто.
3. Битуах Минаэлим – персональный договор. Обслуживание стоит дороже, но условия договора измениться не могут без вашего согласия.
У любой управляющей компании, использующей один из этих инструментов, две задачи – правильно зафиксировать поступления и максимально их приумножить. Соответственно за свою работу УК берет комиссию.
Если вы не даете указаний, то компания управляет по умолчанию. Общий инвестиционный портфель – некий автопилот.
Повлиять на размер своей пенсии через 10,20 и 30 лет, можно только в режиме ручного управления.
